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30 novembre, 2016

Dimanche matin: ouvertures – round 2, réunion du 29 novembre 2016

dimanche

Un petit point sur la négo. d’aujourd’hui sur les dimanches matin. Délégation CFDT : Edwige Bernier (DSN adjointe), Thierry Babot (DSN), Sophie Monnie (DSC Hypers), Sylvain Macé (DSG).

Liste des magasins.

Toujours pas de liste : c’est l’arlésienne, le serpent de mer !

Thierry à piqué une grosse colère sur le sujet (à faire trembler les murs), presque aussi grosse que celle que j’ai piqué sur le calendrier de négo. et avec FO. Je pense que la direction nous mène en bateau au sujet de cette liste. Pourquoi ? Parce que c’est le sujet sensible : une fois qu’une liste de noms va nous être dévoilée, ça risque de swinguer dans les magasins concernés ! Ceci dit, c’est reculer pour mieux sauter, il va bien falloir la dévoiler un jour donc (quoique )…

Par contre, là où  Carrefour a été très clair : c’est que cet accord à bien vocation à permettre à tous les magasins d’ouvrir. Ils le feront ou pas, selon la concurrence ou les résultats du magasin, mais ils veulent pouvoir le faire à tout moment et dans chaque magasin.

La direction nous a également dit qu’il était probable que la société Carrefour Hypers sortent en résultats négatifs pour l’année 2016.

Les mots clés sont donc : dérégulation et généralisation pour sauver la boîte, nous y sommes évidemment opposés. Ce ne sont pas les dimanches matins qui vont redressés la barre, mais la politique commerciale !


Majoration de salaire

Comme vous le verrez dans la présentation en pj, la direction nous propose une majoration qui va de 150 % à 170 % selon le nb de dimanches travaillés.

Pour nous c’est inacceptable : la CFDT demande une majoration qui s’applique à chaque dimanche, à chaque salarié. Nous pensons que cette proposition va être retirée.La CFDT a bien sûr rappelé les 300 % qui s’appliquent aujourd’hui (on peut rêver)… FO et la CGC demandent 200 % (donc 100 % de majoration). Au regard de la branche ce serait nettement plus favorable…

Je peux me tromper, mais je pense que la direction finira par proposer 100 % de majoration. Cela permettra-t-il à FO et à la CGC de signer en tout sérénité et de se faire de la pub en magasin ? En tout cas ils ont l’air bien partis pour s’engager…

Assistant commercial

La direction propose de faire bénéficier les salariés qui travailleront dans les équipes dédiées au travail du dimanche de la classification d’assistant commercial. Cela veut dire que les embauches auront lieu au minimum au dessus du niveau IIC.

Ce qui n’est pas clair dans cette proposition, c’est le statut des salariés déjà présents dans le magasin mais qui souhaitent être volontaires… Passent-ils au niveau IIC ?! Nous sommes intervenus à ce sujet, le texte va être réécris. D’autre part, cela implique une réécriture totale de la disposition sur la classification commercial puisqu’ils envisagent de les dispenser de passer CQP (il faudra aussi voir le côté organisation du travail sur 2 rayons).

La proposition ne semble pas très préparée côté Direction. Cependant ce que nous retenons, c’est le principe d’un salaire au dessus du IIB .

Equipe dédiée

Cette notion nous préoccupe, car elle met en place un statut de travailleur du dimanche (sans jeu de mots). Une catégorie de salariés à temps partiel, souvent étudiants, qui signent un avenant lié au travail du dimanche et ne pourraient jamais en sortir (alors que les autres salariés ont la possibilité de faire marche arrière) ! Cela ne nous convient pas : on n’embauche pas des personnes pour faire ce que nous, nous refusons de faire (on n’embauche pas des salariés pour faire « la merde »).

Pour la CFDT, la volumétrie des effectifs, une majoration de salaire importante et des garanties sur le volontariat doivent suffire à combler les besoins de l’entreprise pour les dimanches matins.

Seule la CFDT est intervenue sur le sujet, et on sent qu’on a touché là un point sensible : celui de la précarisation du travail du dimanche. Nous avons demandé en particulier la possibilité pour ces salariés de sortir du volontariat en cas de changement de situation personnelle (voire de sortir du volontariat tout court).

Suivi du volontariat.

Il est prévue de mettre en place dans chaque magasin et au niveau national : une commission de suivie. Seules les organisations signataires en feront partie : c’est le jeu nous dit-on !

Hypocrisie quand tu nous tiens !

A Labège, la DS FO (secrétaire du comité de groupe) affiche sur son panneau, notre formulaire de consultation avec la mention « hypocrisie ! » C’est l’hôpital qui se moque de la charité, car la CFDT, jusqu’à preuve du contraire n’a pas organisé sa formation début 2015 en habillant tous les délégués de chasubles « Non au dimanche » !

FO – Carrefour oui (voir pj) !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Voir en pj les photos mises en libre-accès sur internet par la FGTA.

Et ils s’apprêtent à signer !!!

Après ça, ils peuvent toujours nous parler de la loi travail, à côté d’eux, on est des amateurs !


Présentation Dimanches Matin Du 29 Nov 2016 Light

Par tonton le 30 novembre, 2016 dans Chez nous, en France
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29 novembre, 2016

Compte rendu pour la CFDT Carrefour de la commission prévoyance Groupe

 

 

Compte Rendu  De La Commission Prévoyance Groupe novembre 2016

Par tonton le 29 novembre, 2016 dans Chez nous, en France
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20 novembre, 2016

Dimanche matin: overtures – round 1, réunion du 18 novovembre 2016

Dimanche Matin Round 1

Par tonton le 20 novembre, 2016 dans Chez nous, en France
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