Navigation | NAO: ce que la direction propose…

NAO: ce que la direction propose…

 Négociations Annuelles Obligatoires

Accord d’entreprises 27 février 2012

 

ARTICLE 1 – AUGMENTATION DE LA GRILLE DE SALAIRES DE REFERENCE CARREFOUR

 

Article 1.1 : Grille de salaire

+ 2 %    au 1er mars 

 Sauf pour les échelons A + 1,5% pour les échelons A

  

Article 1.2 : Rémunération du personnel d’encadrement :

+2 % au 1 er janvier avec minimum de +0,50 %

Article 2 – DEVELOPPER LE POUVOIR D’ACHAT

 

 

Article 2-1 : REMISE SUR ACHATS et AVANTAGES SALARIES

 Plafond d’achats

 Le plafond d’achats est fixé à  12000 €   par année civile et par salarié bénéficiaire.

 

Article 2-2 : AIDE AU PASSAGE A TEMPS PARTIEL DES SALARIES A TEMPS COMPLET AGES DE 54 ANS ET PLUS


Augmentation de la prime de : + 1,5%

La première année et à titre exceptionnel afin de tenir compte de la réduction de salaire corrélative à cette réduction de temps de travail, il est convenu que cette prime forfaitaire sera établie selon le barème suivant :

 

-32 h : prime annuelle de 800 € bruts

-28 h : prime annuelle de 1599 € bruts

-25h : prime annuelle de 2397€ bruts

-21h : prime annuelle de 3197 € bruts

Ce barème sera applicable exclusivement pour la première année de passage d’un temps complet à un temps partiel.

 

Pour les années suivantes, ce forfait sera établi selon le barème suivant :

- 32 h : prime annuelle de 528  € bruts

- 28 h : prime annuelle de 1 056 € bruts

- 25h : prime annuelle de 1 583 € bruts

- 21h : prime annuelle de 2 111 € bruts

 

 

Article 2-3 REDUCTION DU CONTRAT HEBDOMADAIRE POUR LES SALARIES A TEMPS PARTIEL AGES DE 54 ANS ET PLUS ET DONT L’HORAIRE CONTRACTUEL EST AU MOINS EGAL A 30 HEURES.

 Les salariés qui optent pour une réduction de leur horaire hebdomadaire à 25 heures ou à 21 heures bénéficieront du paiement d’une prime forfaitaire annuelle d’un montant de 228,37 euros bruts par heure de réduction, la première année d’attribution et ce afin de tenir compte de la réduction de salaire corrélative à cette réduction de temps de travail.

Ce montant sera applicable exclusivement pour la première année de réduction de l’horaire du salarié à 25 heures ou à 21 heures hebdomadaire.

Pour les années suivantes, la prime forfaitaire annuelle sera d’un montant de 151,23 euros bruts par heure de réduction.

Cette prime forfaitaire sera versée en 4 fois à la date d’échéance de paie de la fin de chaque trimestre et jusqu’au départ à la retraite à taux plein.

La première année et à titre exceptionnel afin de tenir compte de la réduction de salaire corrélative à cette réduction de temps de travail, il est convenu que cette prime forfaitaire sera établie selon le barème suivant :

 

ARTILE 2-4 AIDE AU PASSAGE A TEMPS PARTIEL DES SALARIES A TEMPS COMPLET AGES DE 54 ANS ET PLUS POUR AGENT DE MAITRISE 38 H

-32 h : prime annuelle de 1627 € bruts

-28 h : prime annuelle de 2350 € bruts

-25h : prime annuelle de 3100 € bruts

-21h : prime annuelle de 3900 € bruts

Ce barème sera applicable exclusivement pour la première année de passage d’un temps complet à un temps partiel.

 

Pour les années suivantes, ce forfait sera établi selon le barème suivant :

- 32 h : prime annuelle de 1057  € bruts

- 28 h : prime annuelle de 1 700 € bruts

- 25h : prime annuelle de 2 125 € bruts

- 21h : prime annuelle de 2 750 € bruts

 

Article 3 –  L’EMPLOYABILITE

Article 3-1 EVOLUPRO

 La Direction s’engage à reconduire cette formation linguistique pour l’année 2012 et élargir à 70 magasins de plus

 

Article 3-2 – CQP

 Renforcer les Parcours d’évolution professionnelle. Poursuite de la mise en place des parcours d’évolution professionnelle par l’obtention de CQP, étendu à la Caisse et aux rayons.

 

Article 4 – MESURES VISANT A MIEUX CONCILIER VIE FAMILIALE ET VIE PROFESSIONNEL

 La Direction propose de mettre en place le bénéfice du cheque emploi service universel pour la garde enfants avec un montant de 260 € maximum par an avec une participation de 50 % de l’employeur  (mise en place 1 juillet 2012) sur justification des frais de garde

ARTICLE 5 – SOLIDARITE

Fond de solidarité passe à 330 000 € soit une hausse de 10%

 

ARTICLE 6 : DEPART RETRAITE EMPLOYES

La Direction s’engage pour les employés qui ont plus de 20 ans d’ancienneté (clef d’entrée) : revalorisation sur la base de 3/10ème de mois (comme avant) plafonnée à 6 mensualités auxquels s’ajoutera 1/15ème de mois par année au delà de dix ans d’ancienneté.

 

ARTICLE 7 : CADRES

Pour les cadres : dans la prochaine négociation sur la gestion des Séniors 2 eme  semestre 2012, l’entreprise s’engage à étudier un dispositif d’aménagement du temps de travail des cadres.

2 réunions de réflexion pour l’encadrement par An

 


 

 

 

 

Par tonton le 5 mars, 2012 dans Au magasin

Laisser un commentaire

Réfléchir ensemble |
Bienvenue dans le monde du ... |
SEA POSITIVO |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Point de vue d'un simple ci...
| MaYaK se construit
| mémoires