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NAO 2010

LES TICKETS RESTAURANT

69 magasins n’ont pas de tickets restaurant. Au 1er juillet 2010, la Direction propose de mettre en place pour les salariés qui ont plus d’un an d’ancienneté, dans tous les magasins qui n’ont pas le Ticket restaurant, d’un titre à 3,20 €, avec la répartition suivante :
 
• 1,60 € payé par  l’entreprise

• 1,60 € payé par le salarié  Dans les magasins dont le montant du ticket restaurant est inférieur à 3,20€, le montant sera porté à 3,20€.
Dans les magasins disposant d’une cantine, l’entreprise financera une participation équivalente à 1,60€ par salarié qui prend un repas à la cantine.

GRILLES DE SALAIRES

Augmentation de + 1 % au 1er Mars

DISPOSITION CONVENTIONNELLES

A compter du 1er Juillet 2010, prise en compte de la totalité de l’ancienneté des salariés en congé parental  en cours ou à venir.

FOND DE SOLIDARITE

300 000 € en 2009 alloué au fond de solidarité, il reste 27 000 € qui seront reportés en 2010
Reconduction de la même somme pour l’année 2010, en plus des 27 000€.

PRISE DE CONGES PAYES

La Direction et les partenaires sociaux se rencontreront dans la première quinzaine de mai pour la première réunion afin de négocier une  modification de la période de congés payés afin de ramener celle-ci du 1er Janvier au 31 décembre de chaque année.
La date d’application de cet accord est prévue pour 2011.

REMISE SUR ACHAT  CARTE PASS SALARIES

Reconduction de la remise sur achat pour une durée illimitée à compter du 1er Juillet 2010.
Les salariés pourront bénéficier d’une Remise de 7% sur :
• Les achats en  magasin
• Carrefour Voyage
• Billetterie
• Assurances Carrefour
• Fuel

REDUCTION CARTE GOLD ET CARTE PASS

Reconduction illimitée de la cotisation réduite pour la carte Gold, soit pour 2010  36€ pour l’année 2010 au lieu de 50€  et gratuite de la carte Pass.

CREDIT CARREFOUR

un dix fois sans frais pour un achat  n’excédant pas 10 000 €, une fois par an.
Reconduction illimitée, dans la limite de 1 fois par an.La Direction s’engage à appliquer la remise sur achat à toutes les formes de facilité de paiement (3,4 ou 10 fois sans frais), dès lors qu’une solution technique fiable est validée.

ABSENTEISME

Pour l’année 2010, la Direction propose d’attribuer une prime de 100 € brut au prorata de la base contrat aux salariés présents depuis un an dès lors que le taux d’absentéisme de leur magasin diminuerait sur la période du 1er Mai au 31 octobre 2010.Cette prime serait payée en décembre 2010
Le taux d’absentéisme est apprécié par établissement, selon le barème suivant :
     – Inférieur à 5% : maintien du taux d’absentéisme
     – 5,01 % à 7% : diminution de 0,35%
     – 7,01% à 9% : diminution de 0,5%
     – 9,01% à 11% : diminution de 0,65%
     – Supérieur à 11,01% : diminution de 1%

La CFDT est contre cette proposition de la direction 

Evolupro

25 magasins déployés  4 en 2008 et 21 en 2009 seront reconduits en 2010  et 20 nouveaux magasins seront déployés.

Gpec

Mise en place d’un guide vulgarisation pour les personnes concernes par la GPEC avec l’obligation par Carrefour de faire une proposition de reclassement pour tout salarié qui aura son poste supprimé  Fin de Réunion à Evry à 21 heures.
 

Par tonton le 27 mars, 2010 dans Au magasin

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