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3 mars, 2017

DEBRAYAGE du 10 janvier 2017

débrayage 10 jan 2017

 

Par tonton le 3 mars, 2017 dans Au magasin
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Compte Rendu Du CCE Carrefour Sas Du 16 Février 2017

Par tonton le 3 mars, 2017 dans Chez nous, en France
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1 mars, 2017

NAO ACCORD 2017

NAO ACCORD 2017

Par tonton le 1 mars, 2017 dans Chez nous, en France
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9 février, 2017

Propositions CARREFOUR Nao 2017

Par tonton le 9 février, 2017 dans Au magasin
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23 janvier, 2017

Hyper n°469 dimanches matin – janvier 2017

Hyper N°469 Light

Par tonton le 23 janvier, 2017 dans Chez nous, en France
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22 décembre, 2016

Pour ou Contre ?

carrefour30.jpg

 

Voulez-vous travailler le dimanche matin ?

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Par tonton le 22 décembre, 2016 dans Chez nous, en France
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15 décembre, 2016

Déclaration des élus CFDT au comité central d’entreprise carrefour du 15 décembre 2016

dimanche

Mr RABEC Directeur des Hypermarchés Carrefour France,

 

Pour votre première intervention dans cette instance du CCE les élus CFDT tiennent aujourd’hui à vous remonter les préoccupations des salariés comme nous l’avons fait au comité de Groupe du 23 novembre, hypermarchés sur 4 points.

>      Les dimanches

>      La Franchise

>      Conditions de travail

>      Projet social

Les dimanches :

Tout d’abord, concernant les dimanches, l’entreprise nous annonce vouloir ouvrir les hypermarchés le dimanche matin et nous a convoquer lors de 3 réunions en à peine 3 semaines pour modifier les accords d’entreprises.

Alors même que nous avions pu lire dans la presse en 2014 que Monsieur Georges Plassat notre PDG n’était pas du tout favorable à l’ouverture des grandes surfaces le dimanche ?

Sur la façon de faire : la CFDT regrette un calendrier de négociation qui relève du passage en force avec 3 réunions entre le 18 novembre et le 8 décembre.

Volontariat, organisation du travail, majoration, conciliation vie privée et vie professionnelle cela nécessite plus de 3 réunions !

Quant au fond, c’est-à-dire le travail du dimanche matin, si les salariés peuvent comprendre qu’un nombre limité d’hypermarchés dans une situation concurrentielle ou économique difficile puisse ouvrir, la CFDT est opposée à une généralisation et à une dérégulation de ces ouvertures car cela entraînera irrémédiablement toutes la concurrence vers des ouvertures 7 jours sur 7 sans compter l’ensemble des galeries marchande qui elles n’auront ni de majoration intéressante et encore moins le choix sur le volontariat nous avons aussi des responsabilités sociétale .

D’ailleurs les premiers résultats de la consultation des salariés que la CFDT mène dans les hypermarchés vont dans ce sens car au 12 décembre nous avons recueilli pour l’instant plus de 5000 réponses.

D’autre part, quel est le réel intérêt économique de telles ouvertures ?

Quel est le risque de cannibalisation avec nos enseignes de proximité ?

Est-ce qu’il ne faudrait pas déjà travailler sur nos fondamentaux la semaine (services au client, ruptures, moyens humains, une meilleure gestion des marchandises) ?

La CFDT demande à la direction de revoir son argumentation sur ces points.

Aujourd’hui, elle n’est pas convaincante, pas chiffrée.

Il ne suffit pas d’annoncer simplement vouloir se calquer sur la concurrence sans différentiation.

La CFDT est ouverte à la discussion mais là c’est imposé à l’ensemble des magasins alors même que pour beaucoup d’Hypers c’est un non-sens économique. Nous demandons la liste des magasins concerné avec les explications du réel intérêt d’ouverture elle nous est refusée !!

La CFDT est contre la dérégulation de l’ensemble des hypermarchés et pour cela demande le retrait de cet accord pour plusieurs raisons.

La première c’est que les salariés sont contre.

2      Les salariés ne croient pas au volontariat

3      nous sommes contre la banalisation, la dérégulation

4      Refus de nous donner la liste des magasins

5      Et pour Finir on rappellera que si aucun syndicat ne signe les hypermarchés Carrefour resteront fermés le dimanche matin

 

La Franchise :

Aujourd’hui des rumeurs persistantes courent sur la mise en location gérance d’hypermarchés intégrés. Les salariés sont inquiets quant à l’avenir de leur statut social (déjà malmené ces dernières années).

Dans certains magasins, la direction agite la menace du passage à la franchise lorsque ccs hypermarchés sont en difficultés, ce qui en dit long sur ce que ça implique !

Quelle est la réalité de ces rumeurs ?

Vous vous devez d’avoir un discours clair auprès des salariés, aujourd’hui c’est l’inquiétude qui domine.

Avant d’envisager la franchise, est-ce que l’on ne se doit pas de tout tenter commercialement et mettre les moyens qui s’imposent ?

Conditions de travail :

Nous profitons aujourd’hui de votre venue pour vous alerter sur la dégradation des conditions de travail dans les magasins. Des mouvements ont déjà lieu récemment à Brest, Epernay, Châteauroux, d’autres établissements alertent en ce moment leur direction (Valencienne, Thionville, Nice) : le manque de personnel en est la cause principale, surcharge de travail aussi…

Projet social :

Grande question : quel est le projet social de Carrefour pour ses salariés ? Depuis de nombreuses années les responsables nous présentent leurs stratégies commerciales, mais il manque la partie sociale.

Les dernières années ont été particulièrement éprouvantes : baisse de la participation, baisse des indemnités de départ à la retraite, baisse des primes des nouveaux embauchés, intéressement en berne, insuffisance des effectifs.

Quel espoir et surtout quelle motivation l’entreprise peut-elle redonner à ses salariés.

Déclaration des élus CFDT au comité central d’entreprise carrefour du 15 décembre 2016

 

 

Par tonton le 15 décembre, 2016 dans Chez nous, en France
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30 novembre, 2016

Dimanche matin: ouvertures – round 2, réunion du 29 novembre 2016

dimanche

Un petit point sur la négo. d’aujourd’hui sur les dimanches matin. Délégation CFDT : Edwige Bernier (DSN adjointe), Thierry Babot (DSN), Sophie Monnie (DSC Hypers), Sylvain Macé (DSG).

Liste des magasins.

Toujours pas de liste : c’est l’arlésienne, le serpent de mer !

Thierry à piqué une grosse colère sur le sujet (à faire trembler les murs), presque aussi grosse que celle que j’ai piqué sur le calendrier de négo. et avec FO. Je pense que la direction nous mène en bateau au sujet de cette liste. Pourquoi ? Parce que c’est le sujet sensible : une fois qu’une liste de noms va nous être dévoilée, ça risque de swinguer dans les magasins concernés ! Ceci dit, c’est reculer pour mieux sauter, il va bien falloir la dévoiler un jour donc (quoique )…

Par contre, là où  Carrefour a été très clair : c’est que cet accord à bien vocation à permettre à tous les magasins d’ouvrir. Ils le feront ou pas, selon la concurrence ou les résultats du magasin, mais ils veulent pouvoir le faire à tout moment et dans chaque magasin.

La direction nous a également dit qu’il était probable que la société Carrefour Hypers sortent en résultats négatifs pour l’année 2016.

Les mots clés sont donc : dérégulation et généralisation pour sauver la boîte, nous y sommes évidemment opposés. Ce ne sont pas les dimanches matins qui vont redressés la barre, mais la politique commerciale !


Majoration de salaire

Comme vous le verrez dans la présentation en pj, la direction nous propose une majoration qui va de 150 % à 170 % selon le nb de dimanches travaillés.

Pour nous c’est inacceptable : la CFDT demande une majoration qui s’applique à chaque dimanche, à chaque salarié. Nous pensons que cette proposition va être retirée.La CFDT a bien sûr rappelé les 300 % qui s’appliquent aujourd’hui (on peut rêver)… FO et la CGC demandent 200 % (donc 100 % de majoration). Au regard de la branche ce serait nettement plus favorable…

Je peux me tromper, mais je pense que la direction finira par proposer 100 % de majoration. Cela permettra-t-il à FO et à la CGC de signer en tout sérénité et de se faire de la pub en magasin ? En tout cas ils ont l’air bien partis pour s’engager…

Assistant commercial

La direction propose de faire bénéficier les salariés qui travailleront dans les équipes dédiées au travail du dimanche de la classification d’assistant commercial. Cela veut dire que les embauches auront lieu au minimum au dessus du niveau IIC.

Ce qui n’est pas clair dans cette proposition, c’est le statut des salariés déjà présents dans le magasin mais qui souhaitent être volontaires… Passent-ils au niveau IIC ?! Nous sommes intervenus à ce sujet, le texte va être réécris. D’autre part, cela implique une réécriture totale de la disposition sur la classification commercial puisqu’ils envisagent de les dispenser de passer CQP (il faudra aussi voir le côté organisation du travail sur 2 rayons).

La proposition ne semble pas très préparée côté Direction. Cependant ce que nous retenons, c’est le principe d’un salaire au dessus du IIB .

Equipe dédiée

Cette notion nous préoccupe, car elle met en place un statut de travailleur du dimanche (sans jeu de mots). Une catégorie de salariés à temps partiel, souvent étudiants, qui signent un avenant lié au travail du dimanche et ne pourraient jamais en sortir (alors que les autres salariés ont la possibilité de faire marche arrière) ! Cela ne nous convient pas : on n’embauche pas des personnes pour faire ce que nous, nous refusons de faire (on n’embauche pas des salariés pour faire « la merde »).

Pour la CFDT, la volumétrie des effectifs, une majoration de salaire importante et des garanties sur le volontariat doivent suffire à combler les besoins de l’entreprise pour les dimanches matins.

Seule la CFDT est intervenue sur le sujet, et on sent qu’on a touché là un point sensible : celui de la précarisation du travail du dimanche. Nous avons demandé en particulier la possibilité pour ces salariés de sortir du volontariat en cas de changement de situation personnelle (voire de sortir du volontariat tout court).

Suivi du volontariat.

Il est prévue de mettre en place dans chaque magasin et au niveau national : une commission de suivie. Seules les organisations signataires en feront partie : c’est le jeu nous dit-on !

Hypocrisie quand tu nous tiens !

A Labège, la DS FO (secrétaire du comité de groupe) affiche sur son panneau, notre formulaire de consultation avec la mention « hypocrisie ! » C’est l’hôpital qui se moque de la charité, car la CFDT, jusqu’à preuve du contraire n’a pas organisé sa formation début 2015 en habillant tous les délégués de chasubles « Non au dimanche » !

FO – Carrefour oui (voir pj) !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Voir en pj les photos mises en libre-accès sur internet par la FGTA.

Et ils s’apprêtent à signer !!!

Après ça, ils peuvent toujours nous parler de la loi travail, à côté d’eux, on est des amateurs !


Présentation Dimanches Matin Du 29 Nov 2016 Light

Par tonton le 30 novembre, 2016 dans Chez nous, en France
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29 novembre, 2016

Compte rendu pour la CFDT Carrefour de la commission prévoyance Groupe

 

 

Compte Rendu  De La Commission Prévoyance Groupe novembre 2016

Par tonton le 29 novembre, 2016 dans Chez nous, en France
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20 novembre, 2016

Dimanche matin: overtures – round 1, réunion du 18 novovembre 2016

Dimanche Matin Round 1

Par tonton le 20 novembre, 2016 dans Chez nous, en France
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